许多美国人认为节日意味着休假，但并非所有劳工都是如此。

日历模板公司 Calendar Labs 的一项新研究发现，近四分之一的美国人将在平安夜继续工作，超过十分之一的人在圣诞节也须工作。

这份调查了1,014名全职员工的报告还显示，超过四分之一的美国人计划工作到新年前夜，近五分之一的美国人将在新年当天上班。 不仅仅是零售业员工，他们的节假日安排通常也很紧张。研究显示，总体而言，44%的非零售业员工计划在今年的节假日期间工作。

经济是美国人计划在节假日期间工作的最大因素，但专家表示，这项研究也表明了改善工作条件对雇主和员工的重要性。 雇主们越来越意识到，留住员工实际上是劳动力的首要问题，而不是招聘。

ZipRecruiter公司的经济学家Julia Pollak说：「你可以招聘数以亿计的人才，但如果你在他们身上投入巨资三个月后，他们就离开了你的大门，这毫无意义。你需要创造一种文化，让人们感到快乐并愿意留下来。」

如何应对不断上涨的物价?

劳工们表示，他们会在节假日继续工作的首要原因是物价上涨。

近三分之一（32%）的研究参与者提到了这个原因。职场专家兼研究员Dan Schawbel表示，通膨已经在经济上挤压了美国人，迫使他们以两种不同的形式适应物价上涨：经济通膨和「贪婪通膨」，即企业为了获得更大的利润而提高价格。

他说：「因此，对于普通人来说，要承受经济通膨和不断上涨的各种成本，简直就是两头受气。」这不仅仅是经济上的问题，也涉及到精神和心理层面。当你意识到自己的薪水跟不上这些不断上涨的成本时，你会感到怎么追都追不上，就像是被打败了一样。

非常，非常缺人

另一个假日工作时间延长的主要原因是「供应受限的劳动市场」，Pollak 说。

根据劳工统计局的数据，失业率在过去24个月一直保持在4%以下。对于一些行业来说，这意味着人手变得特别紧张，例如医院，许多护理师在这个时候已经不能提出休假请求，Pollak 说。

报告发现，28%的受访者表示，他们在假期工作是因为「无法找到代班人员」，这是第二大原因。「这是很多行业目前所处的困境，他们仍然人手严重不足，弹性有限，没有足够的替代人员能够填补缺口。」

企业文化问题?

Pollak也表示，美国人在没有经济诱因的情况下倾向于在假期工作，这在其他文化中是不寻常的。 「这决定涉及到休閒和金钱之间的权衡。有些文化可能更重视休閒，很多人在夏季和冬季会请长假，」她说。「还有一些文化似乎更优先考虑财务和物质方面。」

该研究详细说明了在假期期间工作对劳工和雇主的影响。约80%的工人表示，在休息时间工作时，他们的工作效率较低，而在去年假期间工作的90%的研究参与者称他们因此感到精疲力竭。

在去年度假期工作的人中，大约30%计划寻找新工作。 「即使在这种经济情况下，对劳工仍然有很大的压力，要求他们继续工作更长的时间，并且有奖励让员工加班以获得奖金或其他救济以维持生计。」Schawbel说。「由于这种情况，我们在过去三年多来面临更多的精力消耗和心理健康问题。」

报告还发现，许多劳工根本没有足够的休息时间可以在整年中分散使用。近四分之一（24%）的人表示，他们需要为「其他计划节省休息时间」，这就是为什么他们要在假期季节工作的原因。

根据研究，明确的假期时间可能是解决的方法。约有25%的研究参与者表示，如果公司对休假政策更严格，他们会「更有意愿留下」。

Pollak补充说，公司创建一种尊重和重视休假时间的公司文化是特别重要的。她建议公司通过在某些日子完全关闭办公室来「设定基调」。她解释说，工人在请假时不应该感觉自己在请求一个好处。 「在白纸黑字上，真正尊重它、重视它、鼓励它并实践它是不同的事情，」她说。「因此，这确实取决于文化。」 她补充道：「领导层需要发出明确的信号，表明你不会因为休假而受到惩处。」

Yahoo Finance

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