软体公司 Scoop 在《2024 年弹性报告》（2024 Flex Report）中提到，执行长可能最终放弃强制员工到办公室上班的努力。

软体公司 Atlassian 的 Team Anywhere 负责人 Annie Dean 在报告中提到，到 2024 年底，高层将承认 RTO（Return-to-Office Policy，「返回办公室」政策）规定并没有提高工作效率，因为关键一直是工作灵活性。

Scoop 执行长兼联合创办人 Robert Sadow 告诉《财富》（Fortune）杂誌，RTO 任务有两阵营，一是员工人数在500 人以下的小公司，绝大部分都会让员工选择是否加入；而大公司，尤其是员工人数超过 25,000 人的公司，则倾向强制规定。

根据 Atlassian 近期对《财富》500 强企业进行调查，指出高层面临的首要挑战是生产力低下，近 91% 受访者认为每週必须有一定的办公时间；其中，仅 1/3 高层确信办公室政策对工作效率带来积极影响。也因此，比起在哪工作，如何完成工作可能是更大重心。

报告提到，另一位管理软体公司 Lattice 人事主管 Cara Allamano 也以远距优先，认为重返办公室无法快速解决工作效率和敬业态度问题，然而在经济、劳动环境不确定下，许多公司为专注在生产效率和绩效，会像 2023 年一样把员工拉回办公室。

「这是白费力气！」Allamano 认为，返回办公室无法解决参与度挑战，企业应更深入研究业务需求，评估绩效衡量和参与度，同步调整策略和 RTO 政策。

Dean 认为流程有效率、愿意用新工具和 AI 打破常规的领导者，以及运作良好的会议更重要； Allamano 表示，真正吸引员工的将是明确将弹性放在首位的公司，因为能针对企业最有利的因素制定计画，并为此进行管理，将能灵活应对工作变化。

另则报告发现，近 48%员工表示如果工作没提供令人满意的弹性政策，会考虑辞职。因此，到 2024年，大公司可能仍会强制规定办公政策，但相信会提供更多灵活性，如不再要求员工在特定几天或几周内到办公室，而是规定最少到公司时间，由每个团队自行决定如何使用。

财经新报

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